The Effect of Compensation and Work Discipline on The Work Productivity of Civil Servants in Cut Meutia General Hospital North Aceh District
DOI:
https://doi.org/10.47766/tharwah.v1i1.298Keywords:
Compensation, Civil Servants, Cut Meutia General Hospital, Work Discipline, Work ProductivityAbstract
The purpose of this study was to determine the effect of compensation and work discipline on the work productivity of civil servants at the Cut Meutia General Hospital, North Aceh Regency. The data collection techniques used were questionnaires and literature study. The analytical method used was multiple linear regression analysis. The author distributes questionnaires to 80 Civil Servants (PNS) who work at the Cut Meutia General Hospital, North Aceh Regency. The correlation coefficient (R) is 0.796 and the Adjusted R2 value is 0.624 or 62.4% and the rest is 37.6 % is influenced by other variables outside of this study. From the partial test results, the compensation variable (X1) has a value of tcount 5,115> ttable 1,991. Where that compensation has a significant effect on work productivity. Work discipline (X2) has a value of tcount3,157> ttable1,991. Where that work discipline has a significant effect on work productivity. For simultaneous testing, the obtained value of Fcount 66.659> Ftable 3.12 means that simultaneously or simultaneously the independent variables consisting of compensation (X1) and work discipline (X2) have a significant effect on work productivity (Y), with a significance level of 0.000.
References
Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Kesepuluh. Jilid 2. Penerbit PT. Indeks. Jakarta.
Fathoni, Abdurrahmat. (2009). Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Bandung.
Ferdinand, Augusty. (2007). Metode Penelitian Manajemen.Edisi 2. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam. (2007). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Penerbit BP UNDIP. Semarang.
Hasibuan. Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kesepuluh. PenerbitBumi Aksara. Jakarta.
Handoko, T. Hani.(2008).Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. PenerbitBPFE. Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Penerbit PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Marihot, Efendi Tua. (2012). Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Penerbit Grasindo. Jakarta.
Martoyo, Susilo. (2007).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Cetakan Pertama. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Moekijat.(2008). Manajemen Kepegawaian.Penerbit Alumni. Bandung.
Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Kesepuluh. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Nawawi, Hadari. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Ketujuh. Penerbit Gadjah Mada University Press.Yogyakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo. (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta.
Panggabean, Mutiara Sibarani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua.Penerbit Ghalia Indonesia. Bogor.
Prabowo, Dhista Adi. (2014). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Batang.Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Diponegoro. Semarang.
Rivai, Veithzal. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Penerbit Raja Garfindo Persada. Jakarta.
Siagian, Sondang, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Simamora, Henry.(2011).Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Kedua. PenerbitYKPN. Yogyakarta.
Simanjuntak, S. Payman. (2010). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Penerbit Fakultas Ekonomi UI. Jakarta.
Setyaningsih,Wesiati.(2013).Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetakan Pertama. Edisi Kedua.Penerbit Liberty. Yogyakarta.
Sugiyono.(2011). Statistika Untuk Penelitian. Edisi Kedelapanbelas. Penerbit CV. Alfabeta. Bandung.
Suryani, Ratna. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Quality Assurance Di PT. Liebra Permana.Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan. Bandung.
Sutrisno, Edy.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Pertama. Cetakan Kedua. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Tohardi, Ahmad. (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PenerbitMandar Maju. Bandung.
Umar, Husein. (2009). Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Penerbit Gramedia Pustaka Umum. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 THARWAH: Journal of Islamic Civilization and Thought
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
